24 Sep. 2017 | 12:49
24 Sep. 2017 | 12:49
Amigables

En la CGT creen que “no es el momento oportuno” para convocar a un paro

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  • De todos modos, el triunviro Héctor Daer negó que la nueva relación con el Ejecutivo se trate de “una luna de miel”. Advirtió que “el Gobierno tiene algunos sectores que quieren venir a destruir y a llevarse por delante la legislación laboral”.

    Héctor Daer.
    Héctor Daer.

    CAPITAL FEDERAL (ANDigital) Uno de los secretarios generales de la CGT, Héctor Daer, manifestó que la mayoría de los dirigentes de la central obrera coincide en que “no es el momento oportuno” para convocar a un paro nacional, tal como se viene reclamando desde diversos sectores.

    “Por lo que uno puede rescatar de lo que conversamos con los dirigentes durante todo este tiempo, creemos que no es el momento oportuno cuando existe la posibilidad de incorporar a la agenda con el Poder Ejecutivo los temas que nos preocupan”, justificó el triunviro.

    Entrevistado por Radio El Mundo, el titular del gremio de la Sanidad dijo que la “medida de fuerza tiene que ser, en términos estratégicos, un instrumento que el movimiento obrero use en los momentos en que cree que sus derechos son conculcados”.

    Cabe reseñar que en la jornada del lunes, el triunvirato de conducción de la CGT mantuvo un encuentro con el ministro de Trabajo de la Nación, Jorge Triaca, en el que se comenzó a “allanar un camino para volver a tener una mesa donde conversar los temas que preocupan”, según explicó Daer.

    Acto seguido, planteó que la huelga “tiene que ser parte de una estrategia mucho más amplia que algo espontáneo o esporádico”, aunque aclaró que “será debatido en el Consejo Directivo y después en el Comité Central Confederal”.

    Tras negar que la nueva relación con el Ejecutivo se trate de “una luna de miel”, Daer advirtió que “el Gobierno tiene algunos sectores que quieren venir a destruir y a llevarse por delante la legislación laboral”.

    “Nosotros tenemos bien en claro que somos inclaudicables en cuatro pilares fundamentales: los convenios colectivos de trabajo; la ley de contrato de trabajo; el sistema de seguridad social y el modelo sindical. Después podemos allanar conversaciones, creemos que hay temas que hay que profundizar”, cerró. (ANDigital)

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