04 Apr. 2020 | 03:01
04 Apr. 2020 | 03:01
Conflicto salarial

Para Zubieta los $ 4.000 ofertados por Kicillof no es paritaria: “Eso ya está acordado”

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  • “Estamos esperando que nos digan cómo van a pagar ese bono así empezamos a discutir lo perdido en 2019 y la paritaria 2020”, recalcó. Otra negociación que pinta para no cerrarse rápidamente.

    Miguel Zubieta.
    Miguel Zubieta.

    LA PLATA-BUENOS AIRES (ANDigital) Los funcionarios del Gobierno bonaerense y los gremios que representan a los trabajadores estatales alcanzados por la Ley 10.430 retomaron este martes a media mañana la negociación paritaria que este lunes entró en un cuarto intermedio por la negativa sindical a aceptar los dos bonos ofrecidos, ambos de $ 2.000 –uno a pagar a partir del 1º de febrero, como recomposición del 2019, y el otro desde el 1º de marzo, a cuenta de la paritaria 2020–.

    En ese sentido, y antes de ingresar a la sede central del Ministerio de Hacienda, en La Plata, el secretario general del Sindicato de Salud Pública de la Provincia (SSP), y adjunto de la FEGEPPBA, Miguel Zubieta, reclamó “recomponer con urgencia el salario”.

    “Estamos pidiendo que se cumpla con lo que había planteado el Gobierno nacional, que había dado por decreto los $ 4.000 y que en esta provincia el gobernador Axel Kicillof había dicho que también lo daba”, dijo el gremialista ante ANDigital, quien recalcó que “para nosotros esto no es paritaria sino una cuestión ya acordada”.

    Visiblemente molesto, Zubieta insistió que “hoy estamos discutiendo cómo van a pagar los $ 4.000 y nos quieren transformar una parte de eso en dinero a los básicos... es volver a discutir lo que ya está acordado, lo dijimos ayer y hoy vamos a seguir firmes en esta postura de que queremos la negociación abierta para que, una vez que el Gobierno diga cómo lo paga, empezar a discutir el modo en que recomponemos el salario perdido en 2019 y obviamente la paritaria 2020”.

    “Ayer se terminó mezclando el bono con una oferta salarial y, si bien está bueno que vaya dinero al básico, esto hace que quienes menos cobran sigan cobrando menos. Cuando el Gobierno nacional dio el bono, era para que los que menos cobraran tuvieran un mayor impacto y, a partir de ahí, discutir paritarias”, reiteró.

    Finalmente, y dado la negativa a acordar una “cláusula gatillo” para el presente año, Zubieta planteó que “en ese caso, el único modo de que el trabajador no pierda con la inflación es teniendo paritarias cortas, cada tres meses, por eso necesitamos solucionar esto y empezar a discutir ya desde los primeros días de marzo, con recupero insisto de lo perdido en 2019”. (ANDigital)

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