Dos gremios municipales comenzaron una guerra por mejores salarios en Coronel Pringles

CORONEL PRINGLES-BUENOS AIRES (ANDigital) Solo dos gremios de los cuatro que representan en esta ciudad a los empleados municipales, aceptaron la oferta salarial del departamento ejecutivo local: Asociación de Profesionales y Trabajadores de la Salud y Sindicato de empleados municipales; UPCN y Fe.Si.Mu.Bo., respondieron con un paro y asamblea permanente.

Durante la tarde de este ultimo lunes, el jefe comunal ofreció una conferencia de prensa para exponer la situación financiera del municipio que conduce alineado a “Cambiemos” y aseguró que “la mesa de diálogo” es él y que no entendía por qué se toman medidas de fuerza cuando el diálogo no está roto y porque además, convocaron a los gremios a una nueva ronda de negociaciones para este miércoles.

En la charla con los medios de prensa, Carlos Berterret describió que lo que se vive, “es una situación difícil la que estamos viviendo en todo el país y repercute en todos, pero tenemos que gobernar para los 23 mil habitantes. No solo para los empleados, sino a los proveedores, también asistir las situaciones de pobreza e indigencia”.

Respecto a las medidas de fuerza y ausencia del lugar de trabajo que realicen los empleados, advirtió que el día de falta se les descontará del sueldo y perderán el presentismo.

En el seno gremial, Berterret fue criticado por enviar siempre funcionarios del departamento ejecutivo que lo acompañan en su gestión, y nunca estar presente en la mesa de diálogo cada vez que se discuten paritarias.

Sobre este cuestionamiento el alcalde pringlense respondió con firmeza: “La mesa de diálogo soy yo” y “quienes representan al ejecutivo, no van a las reuniones sin antes hablar conmigo y no dejan de informarme jamás de lo que pasa al terminar cada reunión”, expresó.

Cuánto representa el 25 % más que piden los gremios

Según señaló Berterret, el 25 % supone 7 millones de pesos mensuales, 30 millones a fin de año. “No podemos darlo”, afirmó.

“Hicimos propuestas: la primera de ellas de 4.3 millones de pesos en general, y luego en los viajes a La Plata y Buenos Aires conseguimos poder ampliar esa oferta” (respetando el acuerdo de responsabilidad fiscal y por la compensación del fondo de soja).

Por otra parte informó que “se hicieron cinco propuestas más, y la última daba a diciembre 5.6 millones, un 35 % más de lo que habíamos ofrecido inicialmente. A febrero de 2019, se ofreció 7.3 millones al inicio, y la última oferta fue de 9.5 millones de pesos”, completó.

Enseguida justificó las ofertas que hace el municipio diciendo que sabe que “los sueldos no alcanzan, pero la crisis repercute tanto para el vecino común como para el municipio”.

Luego de esto hizo un llamamiento a los sindicatos: “A los gremios, les pido que acepten la propuesta, el miércoles (mañana) habrá otra propuesta superadora dentro de los márgenes que podemos hacerlo. En distintos puntos del país se han cerrado paritarias con 25 a 30 por ciento anual, nosotros superaríamos el 40%” remató.

Números destacados

El jefe comunal reveló algunos números que se han presentado en las reuniones de mesa de diálogo, y el primero de ellos responde a la pregunta que se hacen los dirigentes sindicales, acerca de 18 millones más de coparticipación obtenidos por el municipio pringlense.

Al respecto enumeró: “En salarios, lo presupuestado era 301 millones de pesos, se han pagado 210 hasta ahora y faltarían 127 más; con lo que el total es de 338 millones. ¿Los 18 millones que recibimos de más? ahí están”, indicó.

“En gastos de funcionamiento se presupuestaron 135 millones, pagamos 106 y hay proyectado 53. El importe total fue de 64 millones entre salarios y funcionamiento; por su parte los ingresos -entre provincia y municipio- fueron de 47 millones, lo que da un resultado de déficit de 17 millones”.

Otro dato es el aumento de la masa salarial comparado con la inflación: la masa salarial desde la asunción de Berterret en el cargo fue de 110 %, superior al crecimiento inflacionario en ese mismo periodo, que fue de 89.61 %. (ANDigital)