sábado 20 de abril de 2024 - Edición Nº3682

Policiales y Judiciales | 27 oct 2016

Legislatura bonaerense

Proponen incluir “licencia por violencia contra la mujer” en las leyes laborales

La autora del proyecto es la diputada oficialista Alejandra Lordén, quien remarcó que “las víctimas solicitan la licencia generalmente por psiquiatría, lo cual además de estigmatizarlas, tiene como agravante que suele ser utilizada en su contra en caso de llegar a un juicio por la tenencia de los hijos”.


LA PLATA-BUENOS AIRES (ANDigital) Mediante dos proyectos de ley presentados en la Cámara baja bonaerense, la diputada provincial del Frente Cambiemos, Alejandra Lordén, propone introducir modificaciones a las leyes laborales 10430 y la 10579.

En ambos casos, se agrega un inciso que establece la licencia “por violencia contra la mujer” la que deberá justificar “con certificados que así lo determinen los servicios sociales de atención, los centros de salud, fiscalías y/o comisarías o cualquier organismo de carácter local o provincial con competencia para la atención y asistencia a las víctimas. En igual sentido, serán justificadas las faltas de puntualidad en el horario de trabajo”.

La legisladora explicó que este proyecto surge debido a “la situación de vulnerabilidad” en la que se encuentran las mujeres que sufren violencia en sus distintas manifestaciones (física, psicológica, sexual, reproductiva, obstétrica, económica, patrimonial, y/o simbólica) y que en la actualidad, en materia laboral, no está contemplada esta causal para el otorgamiento de un licencia.

“Sucede que las mujeres víctimas solicitan la licencia generalmente por psiquiatría, lo cual además de estigmatizarlas, tiene como agravante que suele ser utilizada en su contra en caso de llegar a un juicio por la tenencia de los hijos”, citó como ejemplo de la necesidad de la modificación propuesta.

Finalmente, entre otros fundamentos, la diputada expresó que “es objetivo del proyecto, que el Estado provincial contribuya a garantizar la protección a las mujeres en los momentos de mayor riesgo, en los ámbitos donde desarrollan sus relaciones interpersonales; especialmente en su trabajo, medio de su propio sustento y el de sus hijas/os, y garantizar el sostenimiento de la decisión personal, sin perder su espacio, estabilidad y seguridad laboral”. (ANDigital)

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